為進(jìn)一步落實國家生育保障政策，切實減輕企業(yè)用工負(fù)擔(dān)，促進(jìn)女性平等就業(yè)，淮陰區(qū)自2022年起全面實施女職工產(chǎn)假期間社會保險補貼政策，為職場女性撐起權(quán)益保護(hù)傘，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。

政策：精準(zhǔn)滴灌消除企業(yè)顧慮

該區(qū)優(yōu)化生育假期成本共擔(dān)機制，將現(xiàn)行對二孩、三孩的生育補貼延伸至一孩，在女職工產(chǎn)假期間按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費的50%給予補貼。政策精準(zhǔn)解決企業(yè)用工成本痛點，企業(yè)線上登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事大廳即可便捷辦理，政策紅利直達(dá)經(jīng)營主體。據(jù)測算，單家企業(yè)每年最高可獲補貼超萬元，切實緩解企業(yè)因女職工生育導(dǎo)致的階段性用工成本壓力。

企業(yè)：從“隱性門檻”到“主動留人”

“過去確實存在不敢招、不愿留育齡女性的顧慮。”某醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)人坦言。今年一季度，該企業(yè)已為5名生育女員工申領(lǐng)補貼2萬元�！艾F(xiàn)在招聘更注重能力，社保補貼提升了女職工產(chǎn)假期間崗位保留率�！痹撠�(fù)責(zé)人說。

從“隱性門檻”到“主動留人”，這種轉(zhuǎn)變在制造業(yè)企業(yè)尤為明顯。某半導(dǎo)體公司負(fù)責(zé)人表示，今年一季度，公司已為7名生育女職工申請補貼，節(jié)省成本1.7萬元，留人用人更有底氣。

職場媽媽：安心生育更有底氣

“產(chǎn)假期間社保不斷繳，不僅能幫企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，還能讓我們安心休養(yǎng)。”正在休產(chǎn)假的王女士道出眾多職場女性的心聲�；搓巺^(qū)以社保補貼政策為杠桿，撬動企業(yè)、社會與政府三方共擔(dān)生育假期成本，有效破解招工“隱性門檻”難題，為職場女性撐起權(quán)益保護(hù)傘，助力企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，也為優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境、促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)注入新動能。

據(jù)了解，這項補貼政策是落實女職工產(chǎn)假期間企業(yè)用工成本分擔(dān)機制的重要舉措，既彰顯了社會保障的溫度，也為企業(yè)發(fā)展和女性職業(yè)發(fā)展搭建了共贏平臺。今年以來，淮陰區(qū)為7家企業(yè)的10名女職工發(fā)放社保補貼3.48萬元，有效緩解了企業(yè)用工壓力，保障了女職工合法權(quán)益，為穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展注入新動能。

■通訊員 譚 昊