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全國新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)秀案例發(fā)布會舉行,金湖縣檢察院一案例獲評優(yōu)秀案例

發(fā)布時(shí)間: 2025-12-12 14:30  關(guān)注度:246評 論  轉(zhuǎn) 發(fā)  收 藏  打 印
導(dǎo)讀:日前,2025年全國新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)秀案例發(fā)布會舉行,經(jīng)過案例匯總、材料審核、匿名交叉評審、專家會評等環(huán)節(jié),金湖縣檢察院申報(bào)的案例《以數(shù)治之力賦能特定群體權(quán)益保障》從全國600余份申報(bào)案例中脫穎而出,獲評2025年全國新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)秀案例。

淮安日報(bào)訊:日前,2025年全國新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)秀案例發(fā)布會舉行,經(jīng)過案例匯總、材料審核、匿名交叉評審、專家會評等環(huán)節(jié),金湖縣檢察院申報(bào)的案例《以數(shù)治之力賦能特定群體權(quán)益保障》從全國600余份申報(bào)案例中脫穎而出,獲評2025年全國新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”優(yōu)秀案例。

亮眼成績的背后,是近年來金湖縣檢察院牢固樹立“人才是第一資源”理念,堅(jiān)持把檢察隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作,全力打造高素質(zhì)現(xiàn)代化檢察隊(duì)伍的生動實(shí)踐。近兩年,共有10多人獲得國家、省、市級表彰獎(jiǎng)勵(lì),8名檢察干警入選省、市兩級人才庫,一名干警獲評全省“公益訴訟”標(biāo)兵,培養(yǎng)了一批信念堅(jiān)定、素質(zhì)全面、專業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r(shí)代青年檢察干警,為推進(jìn)檢察工作現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。

強(qiáng)化檢察隊(duì)伍能力建設(shè)。專業(yè)能力建設(shè)是檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督職能的內(nèi)在需要,也是檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。金湖縣檢察院堅(jiān)持以司法辦案為中心,緊扣“教、學(xué)、練”環(huán)節(jié)抓好專業(yè)能力建設(shè),為“高質(zhì)效辦好每一個(gè)案件”提供有力保障。立足青年干警占比高的特點(diǎn),創(chuàng)新實(shí)施青年檢察人員“青藍(lán)結(jié)對”培養(yǎng)計(jì)劃,為每位青年檢察干警擇優(yōu)嚴(yán)選“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”。針對不同崗位實(shí)際情況制定個(gè)性化培訓(xùn)方案,實(shí)施精準(zhǔn)指導(dǎo)。干警通過完成專題培訓(xùn)、跟班教學(xué)等,有效提升了素能。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)工作。以“檢察大講堂”強(qiáng)化理論引領(lǐng)、以“條線課堂”提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)、以“青年成長學(xué)堂”助推青年干警快速成長。建立健全全過程教育培訓(xùn)管理機(jī)制,培訓(xùn)前組織調(diào)研,“訂單式”制訂培訓(xùn)計(jì)劃;培訓(xùn)中分解任務(wù),“承包式”落實(shí)培訓(xùn)任務(wù);培訓(xùn)后聽取反饋,“靶向式”完善培訓(xùn)機(jī)制。去年以來,金湖縣檢察院共舉辦“檢察大講堂”10多期、“青年成長學(xué)堂”20多期,有效提升了干警履職能力;建立“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺”制度,邀請多名全省檢察業(yè)務(wù)專家、全省十佳公訴人前來授課。同時(shí),該院圍繞當(dāng)前熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題開展調(diào)查研究,分析總結(jié)其中的法律政策適用、制度改革創(chuàng)新、業(yè)務(wù)工作發(fā)展等問題,有針對性地提出解決對策。該院還通過“學(xué)、訓(xùn)、考”有機(jī)融合,以賽促練、以賽促干,查找不足、共同提高,做實(shí)“學(xué)練賽考”,以實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)磨煉過硬本領(lǐng),有力推進(jìn)隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提升,一名干警獲得全省公益訴訟標(biāo)兵稱號。

強(qiáng)化評價(jià)機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)檢察官業(yè)績考評制度,根據(jù)檢察輔助人員、司法行政人員等不同崗位的職責(zé)制定相應(yīng)的評價(jià)機(jī)制。在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),主動加強(qiáng)對干警思想政治、履職盡責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等情況的收集,確?荚u考核公平公正權(quán)威,同時(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果與干部選拔任用、激勵(lì)獎(jiǎng)懲結(jié)合起來,形成“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的良好導(dǎo)向。同時(shí)注重人文關(guān)懷,關(guān)注干警身心健康,落實(shí)好干警帶薪年休假制度,安排好干警職工體檢工作,切實(shí)增強(qiáng)干警職工的獲得感、幸福感、安全感。

■通訊員 顧善俊

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