淮安百姓網(wǎng)關(guān)鍵詞：綜合薪酬最高18萬(wàn)元,獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂！淮陰區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員6名

為進(jìn)一步提升淮陰區(qū)招商引資工作專(zhuān)業(yè)化和精準(zhǔn)化水平，充實(shí)招商人才隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘淮安高新區(qū)招商發(fā)展有限公司招商專(zhuān)員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

招商專(zhuān)員6名

二、崗位職責(zé)

圍繞淮安高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行投資信息收集捕捉、項(xiàng)目研判、客商接待洽談、投資項(xiàng)目引進(jìn)和跟蹤服務(wù)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、報(bào)名條件

（一）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，需經(jīng)常出差，適合男性。年齡不超過(guò)35周歲（1989年6月9日以后出生）。

（二）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年8月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)）。使用國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)名人員，須于報(bào)名前取得國(guó)（境）外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

（三）不限專(zhuān)業(yè)。優(yōu)先考慮與淮安高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)（新一代信息技術(shù)、新型裝備制造、綠色食品產(chǎn)業(yè)）相關(guān)的專(zhuān)業(yè)。

（四）須有招商工作經(jīng)驗(yàn)或基金、證券、投行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具有私募基金投資管理、項(xiàng)目投后管理、股權(quán)投資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟練掌握外語(yǔ)或具有海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)或具有外語(yǔ)翻譯從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名當(dāng)月。

（五）有以下情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.有違紀(jì)、違法行為正在接受審查、調(diào)查的；

5.正處于受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

薪酬按照市場(chǎng)化原則，由基本薪酬、崗位績(jī)效、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。綜合薪酬10—18萬(wàn)元。招引項(xiàng)目有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)上不封頂。

聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，一年一聘，試用期2個(gè)月，試用期間基本薪酬按80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，予以聘用；考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘。對(duì)于表現(xiàn)突出的，可按規(guī)定晉升層級(jí)。

五、程序和方法

招聘工作依據(jù)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名與資格審查、履歷量化考核、面試、體檢與考察、公示與聘用等五項(xiàng)程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

采用線(xiàn)下報(bào)名、集中審查的方式進(jìn)行（須本人親自到場(chǎng)，不得委托他人）

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月9日—6月15日（上午8：30—11:45；下午2:00—5:30），逾期不接受報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：江淮科技園15號(hào)樓淮安國(guó)家高新區(qū)305辦公室（淮安市淮陰區(qū)淮河?xùn)|路193號(hào)）。

3.資格審查：工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員須提供《淮陰區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員報(bào)名表》（附件1，A4紙正反打印，手寫(xiě)簽名）、有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認(rèn)定的高等學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)查詢(xún)結(jié)果、符合崗位要求的工作經(jīng)歷證明（包括但不限于社保繳納證明、勞動(dòng)合同等可以證明工作經(jīng)歷的材料）。如有基金從業(yè)資格證或外語(yǔ)翻譯等級(jí)證書(shū)等的須一并提供。現(xiàn)場(chǎng)資格審查期間未能提供相關(guān)材料的、材料信息不實(shí)且影響資格審查結(jié)果的，取消參加履歷量化考核資格。（上述證件均要求提供原件及復(fù)印件，現(xiàn)場(chǎng)資格審查后保留復(fù)印件，退回原件）

（二）履歷量化考核

應(yīng)聘人員須在2025年6月18日下午5:30前，將《淮陰區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員履歷量化考核材料》（附件2）以PDF形式發(fā)送至郵箱huaiangxqzsgs@163.com（文件名和郵件標(biāo)題統(tǒng)一以“姓名+聯(lián)系電話(huà)”命名），逾期發(fā)送或未發(fā)送的，視為自愿放棄履歷量化考核。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如提供虛假資料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消履歷量化考核資格。

圍繞專(zhuān)業(yè)背景、技能掌握、工作履歷、工作業(yè)績(jī)等，綜合研判應(yīng)聘者崗位勝任能力。根據(jù)履歷量化考核得分，確定進(jìn)入面試人員名單，并由招聘單位進(jìn)行通知。

（三）面試

主要考察履行崗位職責(zé)所要求的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格或聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢與考察

綜合履歷量化考核、面試成績(jī)以及崗位匹配度等，確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。由招聘單位組織擬聘用人員進(jìn)行必要的常規(guī)體檢。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主動(dòng)放棄體檢或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢的，視為自愿放棄體檢與考察資格。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）公示與聘用

擬聘用人員名單將在淮陰區(qū)人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及微信平臺(tái)上予以公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未報(bào)到或逾期未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，視為自愿放棄聘用資格。

經(jīng)研究，相關(guān)崗位報(bào)名人員中如無(wú)合適人選的，可以空缺。

六、其他事項(xiàng)

（一）招聘咨詢(xún)：淮安高新區(qū)招商發(fā)展有限公司綜合部0517-89736327（工作日上午8:30—11:45，下午2:00—5:30）。

（二）監(jiān)督舉報(bào)：淮安高新區(qū)紀(jì)工委0517-80865557（工作日上午8:30—11:45，下午2:00—5:30）。

（三）面試、體檢、考察時(shí)間及地點(diǎn)確定后將通知應(yīng)聘人員，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持報(bào)名表中填寫(xiě)的聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未能參加招聘環(huán)節(jié)的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。未進(jìn)入面試、體檢、考察范圍的不另行通知。

本公告未盡事宜，由淮安高新區(qū)招商發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.淮陰區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員報(bào)名表.docx

2.淮陰區(qū)公開(kāi)招聘招商工作人員履歷量化考核材料.docx

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